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1、基本情况明晰。

2、工资记录可以证明存在事实劳动合同关系，可以主张6月份至今的双倍工资;2、加班工资没有加班签到记录，比较难以支持;3、社保无购买记录证明未缴纳社会保险，可以支持补缴社会保险的相关费用。

3、 同时建议你以用人单位违法，未签订劳动合同为由解除劳动合同关系，获得相应的经济补偿金、经济赔偿金。

4、 直接持证据以及计算好的请求事项，前往劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现场填写申请表，提交证据复印件。

5、原件开庭时需要携带。

6、希望对你有所帮助，祝早日解决烦恼!。

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