T哥的创业呼吸日记

#第 300封信

(资料图片)

在我开始逐渐把眼里团队的事儿，交给其他同事做之后，我好像突然，领略到管理的真正的魅力。

管理最大的魅力就是，不管理。你别笑，听我说哈哈哈哈。

说实话，现在我学乖了。再也不会指责同事，你怎么连这么基础的技能也不会，哪怕是真的非常基础的职场技能。

甚至也不会感叹，妈的我毕业那会这也不会的话早都饿死北京街头了，

现在求职市场这么宽容吗？ 现在的确不会有这个想法了。因为我想明白了一件事：

有心的聪明点的人他自己即使不会也会主动去学，不要试图强行教人如何如何，人家想学会自己学的。

人家不会也不学，平心而论，也真没啥毛病，大家各自工作的目的不同，

有的人是要生存养家，有的人纯粹看看世面，回家继承家产。

每个人都有自己的生活方向。

有人要向上，你也不能责怪不向上的有啥问题，这会被员工定义为 pua。 不是你的问题，不是他的问题，是匹配的问题，你筛选的标准问题。

所以筛选大于一切，不要带着我要帮助你的救世主情怀。你就是个赚钱的，认清自己的定位。

第一个是行业环境自然的筛选。

当环境变得严峻，自然而然会淘汰分流一批人。大家流向自己的方向去了。

比如有的回家，有的自己做生意，有的公务员，那留下来的，可能是更适合的。

第二个是，要去筛选而不是培养。

我每天都在这样 pua 自己。我什么样的人都可以接受，因为我用我最大的力气保护我的效率，节省我的精力，

他不问，我就不说。更不要去指指点点， 闭嘴，然后心里打标签，这样的人不招聘，那样的人避免，这种情况要开除。

这些都慢慢开始不放到台面上，都藏在心里，时间久了，积累的多了，有人问起，你微微一笑。说这就是智慧。

这是什么狗屁智慧！这不就是最简单的事儿吗？

有责任心的人就是会混的好，诚恳的人就是混的好，

用心的人就是混的好，努力的人就是不会太差，

能把小事做好的人不会太差。

道理太简单，简单到大家总觉得有什么阴谋才可信。

比如这背后是老板 pua 我，这是资本家在压榨我。这是小人在害我。

于是老板们都停止 pua 别人了，开始 pua 自己。

世界大同，人们过上了快乐的生活。过上了吗？

我觉得其实本来，老板和员工的矛盾就没有那么大。

本质上，是各自想要的不一样，就像恋爱一样，不匹配。

选择匹配的就好了。只是现在选择少了，自媒体把每个矛盾动不动升级为，阶级矛盾，无产阶级和资本家的矛盾。

你那个白手起家刚拉起来几十个人的老板，顶多算个团伙头目，资本家十万八千里呢。

所以不要盲目的被网络媒体洗脑，你要什么，就去追什么，不要什么，就远离什么即可。

绝大部分人是，不想卷又要被动卷，既要又要，这不要那个也不要。选择一种路，就接纳他的好和坏。

我为什么感受到管理的压力消失了，就是因为我发现，员工根本不是管出来的，也不是用来管的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

成年人都是自我管理的。你招聘成年人就好了，你招聘和你职场观念一致的人就好了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不合适的人，都会选择离开了，主动或者被动。‍

然后我发现我越来越能体会到自由这两个字了，‍‍‍‍‍‍‍

自由是凭心做出想要的选择，然后承担他带来的一切好和不好。‍‍‍‍‍

老板是，员工也是；‍‍‍‍‍‍

男人是，女人也是。

你不能既要这个选择，还不想承担这个后果，你痛苦，你周围的人都痛苦。‍

前段时间，一个很年轻的朋友跟我说。员工找事儿，管不了。烦到不想回公司。

我跟他说，你把不喜欢的人开了，给喜欢的又能干活的人儿，多发钱。你就感觉哪哪儿都好。‍‍‍‍‍‍

小公司，真没啥管理，也不需要管理，老板多多把精力和注意力放在怎么让公司活下去，多赚点钱。

多给一直信任支持自己的兄弟多分钱。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这个年头，给员工按时发工资，裁员能够N+1的，都是好老板。老板们别对自己要求那么高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

祝大家工作都快乐，工作不就是为了更快乐吗。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

以上，欢迎交流。

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